渋谷康雄プロフィール

渋谷康雄(しぶややすお)
実際の整理解雇、懲戒解雇、リストラによる労使間トラブル・紛争の現場で培われた、御社にとってベストな解雇 の仕方をぜひ学んだあとで解雇に乗り切って下さい。会社が、残る従業員が、去る従業員が、できるだけ幸福で 生産的な状態になるような解雇をする。これは会社の義務なのです。

渋谷康雄が手がける「人員整理」教材

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解雇トラブルから会社を守る人員整理実践マニュアル

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「解雇は悪だ」、そんな馬鹿な話はありません。考えてみて下さい。 解雇というのは、会社全体が傾いていて、このままでは倒産してしまう、そう なれば従業員全員が職を失い路頭に迷うことになります。こういう状況を防ぐ ためにやむを得ず断行する解雇が 「悪」 だというのは、おかしな話です。 会社には、従業員の生活を守る義務があります。盲目的な世間の風評を 恐れて、必要な人員整理をしなかったばかりに、会社全体が潰れてしまって、 従業員全員を 「皆殺し」 にしてしまうことこそ本当の 「悪」 です。